Suprema - Rol 11216-2019

La Corte Suprema rechaza recurso de unificación de jurisprudencia en caso sobre nulidad del despido. Confirma fallo de la Corte de Apelaciones, señalando que la sanción de nulidad es procedente aun cuando la relación laboral se declare judicialmente.

• Datos básicos del caso Autos Rit O-2685-2018, Ruc 1840101556-2, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, caratulados “Apellido y otra con American Quick Lunch Ltda”.

• Antecedentes procesales relevantes El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda, declarando la existencia de relación laboral, el despido injustificado y la nulidad del mismo, condenando al pago de las prestaciones correspondientes. La demandada interpuso recurso de nulidad, fundado en los artículos 478 b) y 477 del Código del Trabajo. La Corte de Apelaciones de Santiago acogió parcialmente el recurso, rechazándolo en lo relativo a la nulidad del despido. La demandada interpuso recurso de unificación de jurisprudencia contra la decisión denegatoria.

• Hechos establecidos La sentencia impugnada estableció que la demandada no enteró las cotizaciones previsionales de las actoras durante el período laboral.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si procede la sanción de nulidad del despido en los casos en que la existencia de la relación laboral se declara judicialmente.

• Argumentos de las partes La demandada argumenta que la sanción de nulidad del despido no procede cuando la relación laboral se reconoce solo en la sentencia, ya q...