Suprema - Rol 6275-2019

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia sobre despido injustificado. Revoca sentencia impugnada, señalando que se vulneró el derecho a defensa del empleador al no permitirle presentar pruebas sobre hechos introducidos por el demandante.

• Datos básicos del caso Autos Rit N° O-879-2018, del Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción. Recurso de unificación de jurisprudencia.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción acogió la demanda de despido injustificado. La Corte de Apelaciones de Concepción rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la demandada en contra de esa sentencia. La demandada recurre de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos El contrato de trabajo terminó el 3 de abril de 2018 por la causal de caso fortuito o fuerza mayor (artículo 159 N°6 del Código del Trabajo), debido a una condena del trabajador por abuso sexual contra una menor, lo que lo inhabilita para trabajar en establecimientos educacionales según el artículo 372 del Código Penal.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar la correcta interpretación del artículo 454 N°1, inciso segundo, del Código del Trabajo en relación con el artículo 162, incisos primero y octavo, del mismo código, respecto a la posibilidad de invocar hechos nuevos en juicio no contenidos en la carta de despido.

• Argumentos de las partes La demandada (recurrente) argumenta que la Corte de Apelaciones interpretó erróneamente el artículo 454 N°1 del Código del Trabajo al impedi...