Suprema - Rol 22868-2018

La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que el personal asistente de la educación municipal se rige por el Código del Trabajo en causales de término de contrato, no siendo aplicables los artículos 147, 148 y 149 de la Ley 18.883.

• Datos básicos del caso Recurso de unificación de jurisprudencia en autos RIT O-1-2018, RUC 1840080842-9, del Juzgado de Letras del Trabajo de Illapel, sobre despido indebido y cobro de prestaciones laborales de doña Nombre contra la Municipalidad de Illapel.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Illapel acogió la demanda. La Municipalidad recurrió de nulidad, siendo rechazado el recurso por la Corte de Apelaciones de La Serena. Contra esta última decisión, la Municipalidad interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos

1. Doña Nombre se desempeñó como asistente de la educación en el “Jardín Infantil Mi Primer Horizonte” de la Municipalidad de Illapel.
2. La relación laboral, de carácter indefinido, se extendió desde el 1 de marzo de 2011 hasta el 31 de octubre de 2017.
3. La demandante utilizó 444 días de licencias médicas entre el 25 de agosto de 2015 y el 18 de agosto de 2017.
4. Doña Nombre fue despedida el 31 de octubre de 2017, invocándose la causal del artículo 148 de la Ley N°18.883 (salud irrecuperable o incompatible con el desempeño del cargo).

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar el alcance de los artículos 148 de la Ley N°18.883 y 4 de la Ley...