Suprema - Rol 25187-2019

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que el mutuo acuerdo para terminar un contrato laboral debe cumplir las formalidades del art. 177 del Código del Trabajo para ser válido, no pudiendo el empleador probarlo por otros medios si no se cumplen.

• Datos básicos del caso: Don Nombre demanda al Casino de Juegos de Temuco S.A. por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales. El Juzgado de Letras del Trabajo de Temuco rechaza la demanda.

• Antecedentes procesales relevantes: -Demanda original por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales (RIT O-688-2018, RUC 1840128493-8). -Sentencia de primera instancia: rechazo total de la demanda (16 de noviembre de 2018). -Recurso de nulidad del demandante, basado en el artículo 477 del Código del Trabajo por infracción del artículo 177 del mismo código y del artículo 1545 del Código Civil. -Sentencia de la Corte de Apelaciones: desestimación del recurso de nulidad (22 de julio de 2019). -Recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos: -Suscripción de un documento de mutuo acuerdo para terminar la relación laboral, con pago de indemnización voluntaria de $3.820.068 más feriado proporcional. -El documento de mutuo acuerdo no fue suscrito ante ministro de fe, conforme al artículo 177 del Código del Trabajo. -Firma de un finiquito posterior con la causal de mutuo acuerdo y referencia al pago de las prestaciones. -Reserva de derechos del actor en el finiquito respecto a la causal de despido. -Percepción de los monto...