Suprema - Rol 26119-2019

La Corte Suprema de Chile, en sentencia de 3 de agosto de 2020, acoge recurso de unificación de jurisprudencia. Establece que las horas extras habituales deben incluirse en el cálculo de las indemnizaciones laborales.

• Datos básicos del caso Autos Rit T-1-2019, Ruc 1940157728-1, del Juzgado de Letras de Limache.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras de Limache acogió parcialmente la demanda de Nombre contra Nombre Transportes E.I.R.L., condenando al pago de feriado proporcional, remuneración por jornada extraordinaria, compensación de domingos y festivos, y diferencias de cotizaciones. Ambas partes recurrieron de nulidad. La Corte de Apelaciones de Valparaíso acogió el recurso del demandante, dictando sentencia de reemplazo que acogió también la demanda de despido indirecto. El demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos —

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La cuestión jurídica es si las horas extras, cuando son frecuentes y permanentes, deben incluirse en la base de cálculo de la última remuneración para efectos de las indemnizaciones por término de la relación laboral.

• Argumentos de las partes El demandante argumenta que las horas extras habituales deben incluirse en la base de cálculo de las indemnizaciones. La sentencia impugnada no incluyó las remuneraciones correspondientes a la jornada extraordinaria en la base de cálculo para las indemnizaciones.

• Doctrina y jurisprudencia ...