Suprema - Rol 15687-2019

La Corte Suprema rechaza solicitud de desafuero de trabajadora embarazada (art. 201 del Código del Trabajo), primando la protección de la maternidad sobre la causal de término de contrato invocada (vencimiento del plazo). Se ordena pagar remuneraciones adeudadas.

• Datos básicos del caso Solicitud de desafuero de Nombre, trabajadora embarazada, presentada por Fundación Educacional Proeduca. Tribunal: Corte Suprema, Cuarta Sala. Fecha: 9 de febrero de 2021. Rol N°15.687-19. Materia: Unificación de jurisprudencia sobre fuero maternal y causales de término de contrato.

• Antecedentes procesales relevantes La Fundación Educacional Proeduca solicita el desafuero de la trabajadora Nombre invocando la causal de vencimiento del plazo del contrato (artículo 159 N°4 del Código del Trabajo). La sentencia de primera instancia (no incluida en los antecedentes) falla a favor de la demandada. Se presenta recurso de unificación de jurisprudencia, el cual es acogido.

• Hechos establecidos

1. Nombre suscribió dos contratos de trabajo a plazo fijo con la Fundación Educacional Proeduca para desempeñarse como profesora de educación diferencial en la escuela de lenguaje “Rayun”, entre el 13 de marzo de 2017 y el 28 de febrero de 2019.
2. La trabajadora presentó tres licencias médicas: por enfermedad común (inicio 30 de julio de 2018), prenatal (inicio 5 de septiembre de 2018) y postnatal (inicio 16 de octubre de 2018, fecha de nacimiento de su hijo Nombre, término 10 de enero de 2019).
3. La demandante invocó la causa...