Suprema - Rol 36657-2019

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía solo procede si el despido por necesidades de la empresa es justificado judicialmente.

• Datos básicos del caso Recurso de unificación de jurisprudencia en autos RIT O-2702-2018, RUC 1840101721-2, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

• Antecedentes procesales relevantes El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones, ordenando el pago del recargo legal y la devolución del aporte del empleador al seguro de cesantía. La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad de la demandada, invalidando la sentencia solo en cuanto a la devolución del aporte, y dictó sentencia de reemplazo declarando el despido injustificado y condenando al pago del recargo del artículo 168 letra a) del Código del Trabajo. La demandante recurrió de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos La relación laboral se desarrolló entre el 1 de junio de 2007 y el 28 de marzo de 2018. La demandante era tripulante de cabina, con una última remuneración de $1.018.917. El empleador terminó el contrato por necesidades de la empresa (artículo 161, inciso primero, del Código del Trabajo), descontando $2.077.185 del finiquito por aporte del empleador al seguro de cesantía. El tribunal de primera instancia consideró que no se acreditó la reestructuración que justificara la causal, dado que la em...