Suprema - Rol 15679-2019

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la sanción de nulidad del despido es aplicable si el empleador no entera las cotizaciones previsionales sobre el total de las remuneraciones adeudadas, incluso por diferencias en semana corrida.

• Datos básicos del caso Autos Rit O-7237-2017, Ruc 1740006905-1, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, caratulados “Apellido con Transportes”.

• Antecedentes procesales relevantes

1. En primera instancia, el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acoge parcialmente la demanda de nulidad del despido, cobro de remuneraciones y prestaciones, pero desestima el capítulo sobre semana corrida.
2. La demandante interpone recurso de nulidad. La Corte de Apelaciones de Santiago acoge en parte el recurso, concediendo el beneficio de semana corrida, pero no la nulidad del despido.
3. La demandante deduce recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos La sentencia de primera instancia reconoció diferencias remuneracionales por semana corrida que no fueron consideradas para el entero de las cotizaciones previsionales.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si es aplicable la sanción de nulidad del despido por no enterar las cotizaciones de seguridad social sobre las diferencias remuneracionales por semana corrida, establecidas en la sentencia de base.

• Argumentos de las partes

• Demandante (recurrente): Argumenta que la nulidad del despido debe aplicarse por el no pago de las...