Suprema - Rol 16087-2019

La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia en un caso de despido indirecto. Se discute la relación entre la reclamación administrativa del artículo 12 y la acción judicial del artículo 171 del Código del Trabajo. La Corte determina que son vías alternativas y no excluyentes.

• Datos básicos del caso Recurso de unificación de jurisprudencia (Rol N°16.087-2019) contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Santiago que rechazó el recurso de nulidad interpuesto contra la sentencia del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, que acogió la demanda por despido indirecto y cobro de prestaciones laborales (RIT O-109-2018).

• Antecedentes procesales relevantes

1. El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda por despido indirecto y cobro de prestaciones laborales.
2. La demandada interpuso recurso de nulidad, el cual fue rechazado por la Corte de Apelaciones de Santiago.
3. La demandada interpone recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos

1. Existencia de relación laboral entre las partes desde el 5 de enero de 2004, desempeñándose el demandante como administrador de plataformas y luego como senior manager o gerente general vertical de sistemas de operaciones.
2. Durante 2017, el demandante fue despojado de su cargo de gerente, asignándosele un cargo gerencial sin subordinados ni descripción de funciones.
3. El demandante puso término al contrato el 17 de noviembre de 2017, invocando la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo (incumplimiento grave del empleador).

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