Suprema - Rol 19559-2020

La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo la compatibilidad entre la acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales y el despido indirecto, protegiendo al trabajador que se ve obligado a autodespedirse.

• Datos básicos del caso Recurso de Unificación de Jurisprudencia (RUC Nº1940181372-4, RIT T 11-2019) interpuesto contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de San Miguel que rechazó el recurso de nulidad presentado por la demandada, Empresa Educacional y Centro Psicopedagógico Colegio Trabunco EIRL, en el juicio de tutela por vulneración de derechos fundamentales con ocasión del auto despido y cobro de prestaciones laborales, iniciado por don Nombre Apellido.

• Antecedentes procesales relevantes

1. El Juzgado de Letras del Trabajo de Peñaflor acogió la denuncia de tutela y cobro de prestaciones.
2. La demandada interpuso recurso de nulidad, que fue rechazado por la Corte de Apelaciones de San Miguel.
3. La demandada interpone recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos No se establecen nuevos hechos, se discute la interpretación jurídica de hechos preexistentes.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si la acción de tutela laboral por vulneración de derechos fundamentales es compatible con la acción que emana del autodespido (despido indirecto) ejercida por el trabajador, específicamente en el contexto del artículo 489 del Código del Trabajo.

• Argumentos de las partes

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