Suprema - Rol 85160-2020

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que el Estatuto Docente regula las relaciones laborales de los profesores contratados por municipalidades, excluyendo la aplicación supletoria del Código del Trabajo en cuanto a indemnizaciones por término de contrato.

• Datos básicos del caso El caso se origina en una demanda por despido injustificado (RIT O-83-2019, RUC 1940173084-5) interpuesta por Nombre contra la Municipalidad de Rauco ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Curicó, la cual fue acogida. La Corte de Apelaciones de Talca rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la municipalidad. Contra esta última resolución, la municipalidad interpuso un recurso de unificación de jurisprudencia.

• Antecedentes procesales relevantes

1. El Juzgado de Letras del Trabajo de Curicó acogió la demanda por despido injustificado.
2. La Municipalidad de Rauco interpuso recurso de nulidad, el cual fue rechazado por la Corte de Apelaciones de Talca.
3. La Municipalidad de Rauco interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos La demandante, Nombre, se desempeñó como docente contratada en la Municipalidad de Rauco, y su contrato no fue renovado. La controversia se centra en si corresponde aplicar el Estatuto Docente o el Código del Trabajo para determinar las indemnizaciones por el término de la relación laboral.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La cuestión jurídica central es determinar si, en el caso de profesionales de la educación contratados por...