Suprema - Rol 124366-2020

La Corte Suprema declara la existencia de relación laboral entre el demandante y el Servicio de Salud, califica el despido como injustificado y condena al pago de indemnizaciones y cotizaciones previsionales, rechazando la nulidad del despido en este caso particular.

• Datos básicos del caso Sentencia de reemplazo dictada por la Corte Suprema el 1 de junio de 2022, en cumplimiento del artículo 483 C del Código del Trabajo, en un caso sobre unificación de jurisprudencia.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Talca dictó sentencia de base el 21 de noviembre de 2019. La Corte Suprema dicta sentencia de reemplazo tras un proceso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos Se establece que el demandante prestó servicios de forma permanente durante dos años y dos meses en las dependencias del Servicio de Salud del Maule Hospital de Talca, con horarios fijados previamente, disfrutando de beneficios laborales como licencias médicas y permisos especiales. Recibía una retribución mensual por sus labores.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si la labor desempeñada por el demandante se enmarca en un contrato a honorarios según el artículo 11 de la Ley N° 18.834 o si, por el contrario, constituye una relación laboral sujeta al Código del Trabajo. Determinar si procede la nulidad del despido en el contexto de una relación laboral que se originó como contrato a honorarios con un órgano de la Administración del Estado.

• Argumentos de las partes —

• Doctrina y jurispruden...