Suprema - Rol 129449-2020

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia en caso de desafuero maternal. Revoca sentencia de la Corte de Apelaciones, estableciendo que el juez laboral debe ponderar los antecedentes antes de autorizar el despido, no limitándose a la verificación de causales objetivas.

• Datos básicos del caso Autos RIT O-353-2019, RUC 1940219771-7, del Juzgado de Letras del Trabajo de Curicó. Recurso de unificación de jurisprudencia contra sentencia de la Corte de Apelaciones de Talca que acogió demanda de desafuero maternal.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Curicó rechazó la demanda de desafuero maternal. La Corte de Apelaciones de Talca acogió recurso de nulidad del demandante, invalidó el fallo de primera instancia y autorizó el despido. La demandada recurre de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos

1. Existencia de varias relaciones estatutarias entre las partes para reemplazos en el Hospital de Peumo desde febrero de 2019.
2. Comunicación del embarazo por la demandada el 17 de julio de 2019.
3. La última relación estatutaria (5-19 de julio de 2019) se extendió ininterrumpidamente hasta la fecha de la demanda (25 de septiembre de 2019), estando la trabajadora amparada por fuero maternal.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si la facultad concedida a la judicatura laboral por el artículo 174 del Código del Trabajo exige ponderar todos los antecedentes del caso antes de conceder o denegar la autorización para despedir a la trabajadora, o si se limita a la comproba...