Suprema - Rol 17205-2021

La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia presentado por la demandada, al no encontrar divergencia jurisprudencial en la aplicación del artículo 159 N°6 del Código del Trabajo, en el contexto de la pandemia por COVID-19.

• Datos básicos del caso El caso corresponde al RIT O-647-2020, RUC 2040268705-4, seguido ante el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta, donde se acogió la demanda por despido injustificado y cobro de prestaciones laborales de don Nombre contra Heckle y Cía. Ltda.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta falló a favor del demandante. La demandada interpuso recurso de nulidad, el cual fue rechazado por la Corte de Apelaciones de Antofagasta. Contra esta última decisión, la demandada interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos El tribunal de primera instancia consideró que los hechos contenidos en la carta de despido no fueron acreditados como constitutivos de caso fortuito o fuerza mayor, argumentando que las resoluciones que ordenaron el cierre de establecimientos (restaurantes) eran temporales y que la empresa no demostró haber intentado otras alternativas para mantener el negocio. La Corte de Apelaciones confirmó este criterio.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La materia de derecho a unificar consiste en determinar si los actos de autoridad que implicaron el cierre de restaurantes producto de la pandemia constituyen un caso fortuito o fu...