Suprema - Rol 65898-2021

La Corte Suprema de Chile, con fecha 6 de septiembre de 2022, acoge el recurso de unificación de jurisprudencia en materia laboral, estableciendo que la contratación a honorarios no procede si las funciones son habituales y existe subordinación, debiendo aplicarse el Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso El caso se origina en autos RIT O-1655-2020, RUC 2040025623-0, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago, caratulados “Nombre con Municipalidad de Maipú”.

• Antecedentes procesales relevantes El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago desestimó la demanda de declaración de existencia de relación laboral, despido injustificado, nulidad del despido y cobro de prestaciones. La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la demandante. La demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia contra la resolución de la Corte de Apelaciones.

• Hechos establecidos

1. Celebración de un contrato de prestación de servicios a honorarios entre el 17 de abril de 2018 y el 31 de diciembre de 2019.
2. La demandante se obligó a desempeñar la labor de "Revisión, desarrollo y ejecución de procesos administrativos de la Subdirección de Recursos Humanos para el mejoramiento interno de la gestión y control administrativo", en la Subdirección de Recursos Humanos, para el Plan Estratégico NQ 4 año 2018.
3. Los servicios se prestaban en el edificio consistorial, en la oficina de la subdirectora de recursos humanos, utilizando instrumentos municipales y uniforme.
4. Se pagaba un honorario mensual de $1.725....