Suprema - Rol 63478-2021

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que las horas extras pagadas de forma habitual deben incluirse en la base de cálculo de las indemnizaciones laborales, invalidando el fallo de la Corte de Apelaciones.

• Datos básicos del caso El caso corresponde al RIT O-3.290-2020, RUC 2040270573-7, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

• Antecedentes procesales relevantes El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la demanda de Nombre contra Prosegur Chile S. A., determinando el monto de la última remuneración en $924.921 y condenando a pagar diferencias indemnizatorias. La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad de la demandada, estableciendo en la sentencia de reemplazo que la última remuneración era de $520.840, excluyendo asignaciones por “horas extra” y “descanso compensado”. El demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia contra esta última sentencia.

• Hechos establecidos Nombre, guardia de seguridad, fue contratado el 25 de julio de 2016 y despedido justificadamente el 6 de marzo de 2020. La carta de despido consideró $520.840 como base de cálculo para las indemnizaciones. El demandante percibía adicionalmente “horas extraordinarias” y “descanso compensado”, pagadas habitualmente.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si los conceptos variables como “bono trabajo especial” y “descanso compensado” forman parte de la remuneración del actor según el ...