Suprema - Rol 52900-2021

La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la responsabilidad solidaria de la empresa principal en régimen de subcontratación incluye la sanción por nulidad del despido, incluso si este ocurre tras la finalización del contrato.

• Datos básicos del caso El caso corresponde al Rol N°52.900-2021 de la Corte Suprema, originado en el RIT O-1383-2019, RUC 1940225942-9 del Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta. La sentencia se dictó el 3 de noviembre de 2022.

• Antecedentes procesales relevantes En primera instancia, el Juzgado de Letras del Trabajo de Antofagasta acogió la demanda de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones, condenando solidariamente a Logística Industrial/ LINSA S.A. y otras empresas como empleador único, junto con Codelco Chile como dueño de la obra. La Corte de Apelaciones de Antofagasta desestimó el recurso de nulidad interpuesto por la parte demandada solidaria. Posteriormente, la misma parte interpuso un recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos El tribunal de primera instancia estableció que el despido indirecto se fundó en la inactividad de Codelco. Si bien el régimen de subcontratación había terminado en un tiempo inmediato al auto despido del actor, la judicatura extendió la responsabilidad al pago de prestaciones e indemnizaciones laborales, así como del pago de remuneraciones post vigencia del régimen de subcontratación.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La materia de derecho a unificar es la “determi...