Suprema - Rol 60818-2021

La Corte Suprema acoge el recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la sanción por nulidad del despido (art. 162 del Código del Trabajo) es aplicable a la empresa principal en régimen de subcontratación, sin limitación temporal.

• Datos básicos del caso Recurso de unificación de jurisprudencia en autos RIT O-5432-2019, RUC 1940020898-K, del Primer Juzgado del Trabajo de Santiago.

• Antecedentes procesales relevantes El Primer Juzgado del Trabajo de Santiago acogió la demanda de despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones, condenando a BPI Construcciones S.A. y solidariamente a la JUNJI. La Corte de Apelaciones de Santiago desestimó el recurso de nulidad interpuesto por la parte demandante. Contra esta última decisión, el demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos Existencia de un régimen de subcontratación entre la demandada BPI Construcciones S.A. y la JUNJI en diversos períodos de la relación laboral del demandante. El demandante invocó el auto despido.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si la responsabilidad de la empresa principal, en régimen de subcontratación (art. 183-B del Código del Trabajo), abarca la sanción establecida en el artículo 162 del mismo código (nulidad del despido) y si es aplicable el límite temporal durante el cual el trabajador prestó servicios en régimen de subcontratación para la empresa principal.

• Argumentos de las partes Demandante (recurrente): La sentencia recurrida exim...