Suprema - Rol 78761-2021

La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia interpuesto por el demandante, al no encontrar divergencia jurisprudencial entre la sentencia impugnada y la de contraste en cuanto a la aplicación del artículo 161 del Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso Autos RIT T-167-2020, RUC N°2040030672-7, del Juzgado de Letras del Trabajo de San Bernardo, caratulados “Escobar González Nombre con Sociedad Importadora y Comercial Multimaq y otra,”. La sentencia de primera instancia desestimó la denuncia de tutela por despido con infracción de garantías fundamentales y rechazó la demanda subsidiaria de despido injustificado, cobro de prestaciones laborales e indemnización por daño moral.

• Antecedentes procesales relevantes La parte demandante interpuso recurso de nulidad, el cual fue rechazado por la Corte de Apelaciones de San Miguel. Contra esta resolución, interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos

1. Existió una relación laboral entre Nombre Escobar González Apellido y la Sociedad Importadora y Comercial Multimaq desde el 16 de abril de 2014 hasta el 11 de septiembre de 2020, fecha en que fue despedido por la causal de necesidades de la empresa (artículo 161, inciso primero, del Código del Trabajo), debido a un proceso interno de reestructuración derivado de la pandemia de COVID-19, la variación en la prestación de servicios, la reestructuración del departamento de finanzas y de los puestos a nivel general de la empresa.
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