Suprema - Rol 14442-2022

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que si el despido por necesidades de la empresa es declarado injustificado, no procede el descuento del seguro de cesantía al trabajador. Revoca fallo previo y dicta sentencia de reemplazo.

• Datos básicos del caso Autos RIT T-2002-2019, RUC 1940234731-K, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

• Antecedentes procesales relevantes En primera instancia, el Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió parcialmente la demanda de despido injustificado y cobro de prestaciones, condenando al Banco de Chile al pago del recargo legal del 30% según el artículo 168 letra a) del Código del Trabajo, pero rechazó la restitución de $527.036 descontados por el empleador por concepto de aporte al seguro de cesantía de la trabajadora, doña Nombre Apellido. La demandante interpuso recurso de nulidad, invocando la causal del artículo 477 del Código del Trabajo en relación con el artículo 13 de la Ley N° 19.728. La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad. La demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos Se discute la procedencia del descuento del aporte al seguro de cesantía realizado por el empleador a la cuenta individual de la trabajadora, tras ser el despido declarado injustificado.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La materia de derecho a unificar es la correcta interpretación y aplicación de los artículos 13 y 52 de la Ley N° 19.728, respec...