Suprema - Rol 1073-2022

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la presentación de una licencia médica, aunque extemporánea, justifica la ausencia laboral, invalidando el despido basado en la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso Autos RIT O-7366-2020, RUC 2040030783-6, caratulados “Apellido Apellido Nombre con Válvulas Chile S.A.”, del Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

• Antecedentes procesales relevantes El Segundo Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago rechazó la demanda de despido indebido. La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto por el demandante. El demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos

1. El actor fue despedido por la causal del artículo 160 N°3 del Código del Trabajo (inasistencias de los días 1, 14 y 22 de septiembre de 2020).
2. El trabajador se ausentó los días indicados.
3. El trabajador no presentó licencia o certificado médico, ni se comunicó con su empleador.
4. El 23 de septiembre de 2020, el actor asistió a trabajar sin presentar dolencias hasta que se le informó del despido.
5. El 23 de septiembre de 2020, se emitió una licencia médica electrónica retroactiva al 22 de septiembre de 2020.
6. La licencia se otorgó a partir del día anterior, 22 de septiembre de 2020.
7. El trabajador no se encontraba enfermo el día 22 de septiembre de 2020.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si la ...