Suprema - Rol 19091-2022

La Corte Suprema rechaza recurso de unificación de jurisprudencia en caso de despido improcedente, reafirmando que el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía solo opera bajo causales del artículo 161 del Código del Trabajo.

• Datos básicos del caso El caso se origina en autos Rit O-225-2021, RUC 2140035295-3, del Juzgado de Letras de Curicó, caratulados “Nombre con Itaucorpbanca”, donde se acogió una demanda por despido improcedente.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras de Curicó acogió la demanda por despido improcedente. La demandada (Itaucorpbanca) interpuso recurso de nulidad, que fue rechazado por la Corte de Apelaciones de Talca. Contra esta última decisión, la demandada interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos La sentencia de primera instancia declaró el despido como improcedente, condenando al pago del incremento del artículo 168 a) del Código del Trabajo y la restitución del descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La materia de derecho a unificar es la correcta aplicación e interpretación del artículo 13 de la Ley 19.728, específicamente si procede el descuento del aporte del empleador al seguro de cesantía cuando se declara indebida o injustificada la causal de necesidades de la empresa invocada para el término de la relación laboral.

• Argumentos de las partes La demandada (recurrente) argumenta que, según el artículo ...