Suprema - Rol 6346-2022

La Corte Suprema rechaza recurso de unificación de jurisprudencia en caso de práctica antisindical. Se confirma que el ius variandi sobre dirigente sindical requiere caso fortuito o fuerza mayor, cuya ausencia presume atentado a la libertad sindical.

• Datos básicos del caso El caso corresponde al RIT S-1-2021, RUC 2140321731-7, del Juzgado de Letras de Ancud, donde se acogió una denuncia por prácticas antisindicales contra la empresa Sociedad Agrolácteos de Chiloé S.A.

• Antecedentes procesales relevantes La Inspección Comunal del Trabajo de Ancud denunció a la empresa por prácticas antisindicales. El Juzgado de Letras de Ancud acogió la denuncia. La empresa apeló mediante un recurso de nulidad, el cual fue rechazado por la Corte de Apelaciones de Puerto Montt. La empresa interpuso un recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema contra la decisión de la Corte de Apelaciones.

• Hechos establecidos Se estableció que la empresa cambió de funciones a un trabajador que era dirigente sindical, lo que provocó una disminución en sus remuneraciones. No se alegó ni probó la existencia de caso fortuito o fuerza mayor que justificara el cambio.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La cuestión jurídica central es la interpretación del artículo 243 inciso segundo del Código del Trabajo, específicamente si la sola vulneración de esta disposición constituye una práctica antisindical o si se requiere que la conducta esté destinada a atentar directamente contra la libertad sindical.

• Argumentos d...