Suprema - Rol 3293-2022

La Corte Suprema acoge parcialmente el recurso de unificación de jurisprudencia, casando la sentencia en cuanto a la responsabilidad solidaria del mandante por no pago de cotizaciones retenidas, pero lo rechaza respecto a la extensión de la nulidad del despido al mandante, debido a la continuación laboral con éste.

• Datos básicos del caso Doña Nombre y otros demandaron a Master Security System Limitada y, solidariamente, al Hospital San Juan de Dios de Los Andes, por despido indirecto, nulidad del despido y cobro de prestaciones laborales (RIT O-7-2020, RUC 2040024922-9, Segundo Juzgado de Letras de Los Andes).

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras acogió la demanda en cuanto al despido indirecto ajustado a derecho, pero declaró su nulidad, condenando a las demandadas al pago de prestaciones y la sanción por nulidad. Acogió la demanda contra el Hospital, ordenando el pago subsidiario, excepto por las prestaciones posteriores a la nulidad del despido. Los demandantes interpusieron recurso de nulidad, rechazado por la Corte de Apelaciones de Valparaíso. Luego, interpusieron recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos La sentencia de primera instancia tuvo por acreditados los requisitos para considerar la responsabilidad subsidiaria del Hospital demandado, por haber ejercido su deber de información y retención, sin que exista la obligación de enterar las prestaciones adeudadas a los trabajadores. Además, los demandantes siguieron trabajando para el Hospital en régimen de subcontratación con otra empresa.

• Cuestiones jurídicas sometidas al c...