Suprema - Rol 105980-2022

La Corte Suprema rechaza el recurso de unificación de jurisprudencia, confirmando la sentencia que invalidó los finiquitos laborales por establecer una relación laboral continua bajo la figura de único empleador, priorizando la primacía de la realidad sobre las formalidades contractuales.

• Datos básicos del caso El caso corresponde al RIT T-7-2022, RUC 2240377930-3, del Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción, donde se rechazaron las excepciones de finiquito y se acogió la demanda de único empleador y despido injustificado, condenando solidariamente a Constructora Pacífico, Conecta Limitada y ESSBIO S. A.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de Concepción falló a favor de la demandante. Las empresas demandadas (Constructora Pacífico y Conecta Limitada) interpusieron recursos de nulidad, los cuales fueron rechazados por la Corte de Apelaciones de Concepción. Posteriormente, interpusieron recursos de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos

1. Nombre, prevencionista de riesgos, fue contratada a plazo por Constructora Pacífico desde el 18 de diciembre de 2018 hasta el 31 de marzo de 2019, con una extensión hasta el 30 de septiembre, pero fue despedida el 30 de junio de 2019, firmando un finiquito el 15 de julio sin reservas.
2. El 1 de julio de 2019, Conecta Limitada la contrató hasta el 30 de septiembre, extendiéndose hasta el 30 de noviembre. Fue despedida el 30 de noviembre de 2019, firmando un finiquito el 12 de diciembre sin reservas.
3. El 2 de diciembre de 2019, Constructora ...