Suprema - Rol 1222-2024
Unificación Inadmisible sobre Artículo 160 N° 1 a)
Abstracto
Corte Suprema, Rol 1222-2024, rechaza recurso de unificación de jurisprudencia en materia de tutela laboral y despido. Considera inadmisible el recurso por no existir pronunciamiento del fallo impugnado sobre la materia de derecho que se busca unificar, impidiendo el cotejo con la sentencia de contraste.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN DEL FALLO
- Tribunal: Corte Suprema
- Rol de la Causa: 1222-2024
- Tipo de Recurso: Recurso de Unificación de Jurisprudencia
- Carátula: ANONIMIZADO
- Fecha de la Sentencia: 14/febrero/2024
II. HISTORIA PROCESAL DE LA CAUSA
- Tribunal de Segunda Instancia: Corte de Apelaciones de Chillán, Rol desconocido en el texto, fecha 20 de diciembre de 2023.
- Decisión de Segunda Instancia: Acogió el recurso de nulidad interpuesto contra la sentencia de primera instancia. En su lugar, rechazó la demanda principal (tutela por vulneración de derechos fundamentales) y la demanda subsidiaria (despido injustificado, indebido o improcedente).
- Sentencia Impugnada: Sentencia dictada por la Corte de Apelaciones de Chillán con fecha 20 de diciembre de 2023, que falló el recurso de nulidad y rechazó la demanda de tutela y subsidiaria.
III. EL RECURSO ANTE LA CORTE SUPREMA
- Recurrente: Demandante [Nombre no especificado en el texto]
- Recurrido: [Nombre no especificado en el texto]
- Fundamentos del Recurso: El recurrente deduce recurso de unificación de jurisprudencia contra la sentencia de la Corte de Apelaciones de Chillán.
- Normas legales denunciadas como infringidas: Se menciona indirectamente la interpretació...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora