Suprema - Rol 5516-2023

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia sobre pago de cotizaciones previsionales. Establece que empleador debe pagar cotizaciones, salvo si el trabajador las pagó directamente o existió pacto en contrario en contrato a honorarios. Se modula el pago de reajustes e intereses.

• Datos básicos del caso Autos RIT O-188-2022, RUC 2240387910-3, del Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel, caratulados “ Nombre con Municipalidad de La Pintana”.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel acogió la demanda de declaración de relación laboral, despido injustificado y cobro de feriados y cotizaciones previsionales. La Corte de Apelaciones de San Miguel rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la demandada. La demandada interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos El fallo impugnado estableció que el actor prestó servicios continuos a la demandada, sujeto a jornada semanal y registro de asistencia, percibiendo un estipendio mensual regular, lo que configura una relación laboral.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si un municipio demandado está obligado a pagar cotizaciones previsionales respecto de una persona con la que existió una vinculación a honorarios, calificada como relación laboral por sentencia judicial.

• Argumentos de las partes La demandada argumenta que no puede haber erogación sin habilitación legal previa, y que mientras subsistió la relación bajo la modalidad de honorarios, el Fisco estuvo imposibilitado de cumplir con e...