Suprema - Rol 13945-2024

Unificación Inadmisible sobre Nulidad Despido en Contrato a Honorarios

Abstracto

Corte Suprema, Rol 13945-2024, declara inadmisible recurso de unificación de jurisprudencia sobre aplicación del artículo 162 del Código del Trabajo y pago de cotizaciones en contrato a honorarios con Municipalidad. Considera que la materia está unificada, negando la necesidad de uniformar.

Resumen

I. IDENTIFICACIÓN DEL FALLO

  • Tribunal: Corte Suprema
  • Rol de la Causa: 13945-2024
  • Tipo de Recurso: Recurso de Unificación de Jurisprudencia
  • Carátula: / MUNICIPALIDAD DE PEÑAFLOR
  • Fecha de la Sentencia: 28/mayo/2024

II. HISTORIA PROCESAL DE LA CAUSA

  • Tribunal de Segunda Instancia: Corte de Apelaciones de San Miguel, no se indica rol ni fecha específica de la sentencia de segunda instancia, solo que rechazó el recurso de nulidad.
  • Decisión de Segunda Instancia: Rechazó el recurso de nulidad interpuesto por el demandante contra la sentencia de primera instancia.
  • Sentencia Impugnada: La sentencia de la Corte de Apelaciones de San Miguel que rechazó el recurso de nulidad, la cual, a su vez, mantenía la decisión de la sentencia de primera instancia que acogió parcialmente la demanda, rechazando la aplicación de la nulidad del despido y el pago de cotizaciones previsionales.

III. EL RECURSO ANTE LA CORTE SUPREMA

  • Recurrente: (parte demandante).
  • Recurrido: Ilustre Municipalidad de Peñaflor.
  • Fundamentos del Recurso: El recurso se funda en la existencia de distintas interpretaciones respecto de la aplicación del artículo 162 del Código del Trabajo y el pago de cotizaciones previsionale...

Desbloquea el contenido completo gratis

Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.

Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con

Investigación Jurídica con IA

Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.

Prueba ahora