Suprema - Rol 26372-2023

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la causal de despido del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo no se configura por infracciones éticas o de probidad administrativa no vinculadas directamente al contrato laboral.

• Datos básicos del caso Autos RIT T-652-2021, RUC 2140335977-4, del Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago.

• Antecedentes procesales relevantes El Segundo Juzgado del Trabajo de Santiago rechazó la demanda de tutela laboral y subsidiaria de despido injustificado. La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto por el demandante. El demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos El demandante, trabajador de Banco Estado, obtuvo el beneficio fiscal denominado Bono Clase Media sin cumplir los requisitos. El banco, tras comunicación con el Servicio de Impuestos Internos y una investigación interna, despidió al demandante por vulnerar el contenido ético jurídico del contrato de trabajo y la buena fe.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si es posible configurar la causal de incumplimiento grave de las obligaciones del contrato de trabajo (artículo 160 N°7 del Código del Trabajo) por una infracción al contenido ético y jurídico del contrato, sin que existan deberes contractuales directamente infringidos.

• Argumentos de las partes El demandante argumenta que el despido es injustificado, ya que la falta (obtención indebida del bono) no tiene relación directa con sus obligaciones...