Suprema - Rol 210269-2023

La Corte Suprema rechaza recurso de unificación de jurisprudencia en caso de tutela laboral de funcionaria pública a contrata, confirmando el rechazo de la demanda por la existencia de un recurso de protección previo sobre los mismos hechos.

• Datos básicos del caso Autos RIT T-22-2021, RUC 2140360288-1, del Juzgado de Letras de La Calera.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras de La Calera desestimó la demanda principal de tutela de derechos fundamentales y la subsidiaria de despido injustificado y cobro de prestaciones. La demandante dedujo recurso de nulidad, el cual fue rechazado por la Corte de Apelaciones de Valparaíso. Contra esta última decisión, la demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia ante la Corte Suprema.

• Hechos establecidos Se estableció que la demandante primero tuvo un vínculo laboral y luego fue nombrada a contrata, pasando a un régimen regulado por la Ley N° 18.883, el cual finalizó por una decisión administrativa de no renovar su contrata.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si un funcionario regido por la Ley N° 18.883 puede acogerse al procedimiento de tutela laboral por vulneración de derechos con ocasión del despido, y si la no renovación del nombramiento puede considerarse como tal.

• Argumentos de las partes La demandante argumenta que la decisión de la Corte de Apelaciones se aparta de la jurisprudencia de las Cortes de Apelaciones de Concepción y Valdivia, que reconocen la aplicación supletoria del procedimi...