Suprema - Rol 217886-2023

La Corte Suprema acoge recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la declaración de vacancia por salud incompatible no aplica al personal no docente municipal regido por Ley N° 19.464, quienes se rigen por el Código del Trabajo en causales de despido.

• Datos básicos del caso Recurso de unificación de jurisprudencia en autos RIT O-561-2022, RUC 2240416911-8, del Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel, sobre despido injustificado. Demandantes son ex trabajadoras contra la Municipalidad de Pedro Aguirre Cerda.

• Antecedentes procesales relevantes El Juzgado de Letras del Trabajo de San Miguel acogió la demanda, declarando el despido injustificado. La Corte de Apelaciones de San Miguel acogió recurso de nulidad de la demandada y rechazó la demanda. Se interpone recurso de unificación de jurisprudencia por las demandantes.

• Hechos establecidos Las demandantes, auxiliares de servicios y técnicos en educación parvularia, fueron desvinculadas por salud incompatible, tras presentar licencias médicas por más de seis meses en los últimos dos años. La Municipalidad fundó la desvinculación en el artículo 151 de la Ley N° 18.834, en relación con el artículo 15 de la Ley N° 18.120 y artículo 4º de la Ley N° 19.464. Se acreditó que las actoras se vinculan con la Municipalidad de Pedro Aguirre Cerda en virtud de contratos de trabajo, desempeñándose en jardines infantiles y salas cunas dependientes del ente edilicio, con fondos transferidos desde la Junta Nacional de Jardines Infantiles, y que todas presentaron licencias médicas por un...