Suprema - Rol 241716-2023

La Corte Suprema acoge parcialmente demanda por autodespido, declarando relación laboral encubierta y vulneración del fuero maternal. Condena al Hospital a pagar indemnizaciones, remuneraciones adeudadas durante el fuero y cotizaciones de cesantía, rechazando la nulidad del despido.

• Datos básicos del caso La sentencia corresponde a un fallo de reemplazo en unificación de jurisprudencia dictado por la Corte Suprema el 6 de septiembre de 2024, Rol N° 241.716-2023.

• Antecedentes procesales relevantes La demandante se autodespidió invocando la causal del artículo 160 N°7 del Código del Trabajo (incumplimiento grave de las obligaciones del contrato por parte del empleador). El autodespido ocurrió durante el fuero maternal de la trabajadora. El Hospital demandado desconoció la relación laboral.

• Hechos establecidos La demandante, terapeuta ocupacional infantil, prestó servicios para el Hospital Regional Dr. Hernán Henríquez Aravena mediante convenios a honorarios desde el 17 de marzo de 2021. Se determinó que existió una relación laboral encubierta.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte

1. Naturaleza jurídica de la relación contractual (laboral vs. honorarios).
2. Procedencia del autodespido y las indemnizaciones correspondientes.
3. Procedencia del pago de cotizaciones previsionales y de salud devengadas durante la relación contractual.
4. Aplicación de la nulidad del despido.
5. Efectos del fuero maternal al momento del autodespido.

• Argumentos de las partes Demandante: Argumenta la existencia de una relación laboral y el inc...