Suprema - Rol 17932-2024

La Corte Suprema acoge el recurso de unificación de jurisprudencia, estableciendo que la imputación al seguro de cesantía por despido por necesidades de la empresa requiere que este sea justificado. Se invalida el fallo impugnado y se declara que la sentencia de primer grado no es nula.

• Datos básicos del caso Autos RIT O-714-2023, RUC 2340457367-5, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

• Antecedentes procesales relevantes

1. El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió la demanda de despido improcedente.
2. La Corte de Apelaciones de Santiago acogió el recurso de nulidad de la demandada, invalidando el fallo de primera instancia y desestimando la demanda en cuanto a la restitución de la suma imputada al seguro de cesantía.
3. La demandante interpuso recurso de unificación de jurisprudencia.

• Hechos establecidos —

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte La correcta interpretación del artículo 13 de la Ley N° 19.728, específicamente si el empleador puede imputar al seguro de cesantía cuando la causal de despido por necesidades de la empresa ha sido declarada improcedente.

• Argumentos de las partes La demandante (recurrente) argumenta que, según la jurisprudencia de la Corte Suprema, la imputación al seguro de cesantía solo procede si el despido por necesidades de la empresa es justificado. Cita los autos roles N°65.512-2021, 84.298-2021 y 106.718-2023.

La demandada (en el recurso de nulidad) argumentó que, al tratarse de causales de despido que no dan derecho a indemnización por años de servicio, el s...