Suprema - Rol 251248-2023

La Corte Suprema rechaza recurso de unificación de jurisprudencia. Confirma fallo que declara vigencia de cláusula de reajustabilidad en contratos individuales, prevaleciendo sobre contrato colectivo que no la contempla, en protección de los derechos del trabajador.

• Datos básicos del caso Autos RIT O-7199-2021, RUC 2140372344-1, del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago.

• Antecedentes procesales relevantes El Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago acogió demanda por incumplimiento de contrato, declarando la vigencia de la cláusula de reajustabilidad en contratos individuales y condenando al pago de montos adeudados (sentencia de 5 de enero de 2023). La Corte de Apelaciones de Santiago rechazó el recurso de nulidad interpuesto por la demandada (decisión de 9 de noviembre de 2023). La demandada interpuso recurso de unificación de jurisprudencia contra la sentencia de la Corte de Apelaciones.

• Hechos establecidos En los contratos individuales de trabajo se pactó una cláusula de reajustabilidad anual, efectiva en junio, según la variación del IPC. En septiembre de 2019, se celebró un contrato colectivo con el Sindicato N° 2, del cual los demandantes son parte, que no contemplaba dicha cláusula, pese a haber sido materia del proyecto y negociación colectiva. Los contratos colectivos de 2013, 2015 y 2022 sí incluyeron la cláusula de reajustabilidad.

• Cuestiones jurídicas sometidas al conocimiento de la Corte Determinar si un contrato colectivo puede o no modificar estipulaciones previamente convenidas en un contrato in...