Suprema - Rol 20337-2025
Inadmisibilidad Recurso de Queja contra Separación Provisional Trabajador
Abstracto
Corte Suprema, Rol N° 20.337-2025, de fecha 12 de junio de 2025, declara inadmisible recurso de queja deducido contra resolución que confirmó separación provisional de trabajador aforado sin goce de remuneraciones, por no ser sentencia definitiva o interlocutoria que pone fin al juicio o hace imposible su prosecución.
Resumen
I. IDENTIFICACIÓN DEL FALLO
- Tribunal: Corte Suprema
- Rol de la Causa: N° 20.337-2025
- Tipo de Recurso: Recurso de Queja
- Carátula: /HOTEL COLONOS DEL SUR S.A.
- Fecha de la Sentencia: 12 de junio de 2025
II. HISTORIA PROCESAL DE LA CAUSA
- Tribunal de Segunda Instancia: No especificado en el extracto. La resolución recurrida fue aquella dictada por la Corte de Apelaciones que confirmó la de primera instancia.
- Decisión de Segunda Instancia: Confirmó la resolución de primera instancia que ordenó la separación provisional del trabajador aforado sin goce de remuneraciones.
- Sentencia Impugnada: La resolución de la Corte de Apelaciones que confirmó la separación provisional del trabajador aforado sin goce de remuneraciones.
III. EL RECURSO ANTE LA CORTE SUPREMA
- Recurrente: Don .
- Recurrido: HOTEL COLONOS DEL SUR S.A. (implícito por carátula).
- Fundamentos del Recurso: El extracto no detalla los fundamentos específicos del recurso de queja deducido por el recurrente.
- Normas legales denunciadas como infringidas: No especificado en el extracto.
- Argumentos del Recurrente: No especificado en el extracto.
- Argumentos del Recurrido: No especificado en el extracto.
...
Desbloquea el contenido completo gratis
Regístrate ahora para acceder a todas las respuestas y características completas de nuestro asistente legal.
Iniciar Sesión
Ingresa tu correo electrónico abajo para iniciar sesión en tu cuenta
O continuar con
Investigación Jurídica con IA
Ahorra cientos de horas al mes con la nueva plataforma para encontrar y analizar jurisprudencia instantáneamente con inteligencia artificial.
Prueba ahora